Как записать об образовании бакалавра в трудовой книжке

Как записать об образовании бакалавра в трудовой книжке Не все знают, но полученное в высшем учебном заведении образование – это ценная информация и драгоценный стаж, который пригодится человеку в будущем.

Трудовая книжка – базовый документ для работника любой категории, профессии и стажа. Записать данные в «книжечку» могут только уполномоченные сотрудники предприятия. Например, специалисты отдела кадров. Все внесенные данные и сведения, которые были совершены в документе, не должны вызывать недоверия. При этом в трудовой ставится запись об образовании бакалавра и категорий.

Записи в трудовой книжке: что написать об образовании

В нашей стране почти каждый получил какое-то образование, кроме школьного. Кто-то отучился с красным дипломом в ПТУ, кто-то ходил в колледж/техникум, а кто-то получал университетскую стипендию до конца учебы. После получения сертификата из ВУЗа запись об этом делают в трудовую «синенькую» книжку. Профессиональная специализация открывает перед гражданином множество дорог на пути карьерного развития. Например, вы пишете диплом о компьютерных технологиях, значит, после его сдачи вы наверняка захотите получить работу в этой сфере. Записи о профильном образовании сделают поиск нужного специалиста кадровиками более простым и оперативным. Другими словами, в записях в «книжечке» заинтересованы все стороны.

Что собой представляет трудовая книжка: какие разделы

Документ, который фиксирует место занятости и стаж, крайне важен в России. Однако по факту на руках у гражданина он бывает редко. Если человек работал все время на одном месте в течение жизни, то он может вообще никогда его не увидеть. Впрочем, лучше всего владеть данными о том, какие же разделы есть в этой «синей книжечке». Так, документ разделен на специальные подразделы:

  • «титулка» (титульный лист);
  • информация о месте работы/должности;
  • данные о присвоенных государственных отметках (медали, награды за труд и т. д.).

На титульном листке, который мы видим, когда открываем книжечку, зафиксированы личные сведения о человеке (его имя-фамилия, дата рождения). На последующих страничках другая важная информация, которая пригодится в ходе трудовой деятельности и после:

  • образование;
  • специальности;
  • категория профессии;
  • данные об увольнении;
  • данные взятие на работу;
  • награды, медали и так далее.

Самолично менять или вносить новые сведения в трудовую книжку нельзя. Да и нет смысла это делать, поскольку каждая запись подтверждается печатью (плюс подписью) работодателя. Подделать их невозможно. Как раз поэтому «книжка» является важным документом, который говорит о вашем стаже. Именно его вы предъявляете в пенсионном фонде, когда государство высчитывает размер социальной компенсации. Такие данные, как образование бакалавра, магистра, а также служба в армии может увеличить размер пенсии. Не брезгуйте этим и проследите, чтобы вся информация была учтена должным образом.

Обратите внимание, что в РФ есть четкое трактование степеней обучения. Это отображено в федеральном законе. Так, в Российской Федерации есть такие виды-уровни общего образования, как дошкольное, начальное, основное и среднее. Отдельно перечисляется профессиональное. К нему относятся среднее профессиональное (училище, техникум), а также высшее. Высшее образование делится на три категории:

  • бакалавр;
  • специалист и магистр;
  • кадры наивысшей квалификации.

По факту получения того или иного образования гражданину выдается «корочка», данные в ней являются официальными. Документ вы можете предъявлять во время приема на работу. Первый ваш работодатель вместе с данными о должности вносит в нее сведения из диплома.

Читайте также: Как можно получить кандидата наук в России

Как правильно вносить сведения

Для внесения данных в трудовую не разрешается свободная форма заполнения. Среди личных сведений о трудящемся на титульном листе находится и раздел о его профориентации и подготовке (то есть об образовании). Как правило, вся эта информация заполняется при первом трудоустройстве молодого человека. Работник отдела кадров берет за основу данные из сертификатов, которые принес будущий работник. Записывать сведения можно из заверенных «корочек». К ним относятся:

  • аттестат по факту полученного среднего образовании (9 классов или полный срок);
  • диплом о профильном образовании в техникуме, институте или университете (среднее или высшее).

Для россиян самым популярным видом образования является ПТУ. Именно из подобных учреждений наибольшее количество корочек перед устройством на работу. Однако дипломов о высшем образовании становится все больше. Это говорит не только о том, что россияне обеспокоились о получении хорошего образовании, но и о низком его качестве. ВУЗов стало очень много, а качество предоставляемого обучение все ниже. Это ни для кого не секрет, поскольку система почти не менялась с советских времен. Негативный опыт прошлого российские власти все время пытаются убрать. В какой-то мере у них это получается, но с переменным успехом.

В «трудовую» сотрудником отдела кадров вносится такие же формулировки о профессии и образовании, какие указаны в сертификате. Для примера, если россиянин окончил ПТУ, то в графе об образовании указывается «средне профессиональное». А в графе «специальность» вносится та, которая была получена человеком, например, «менеджер туристического бизнеса».

Если соискатель профессии закончил универ или институт, то в графе об образовании пишется степень обучения – это может быть магистратура, бакалавриат, специалист. Данная информация берется из свидетельства, а также добавляется наименованием специальности человека. К примеру, «режиссер-оператор телестудии».

Есть мнение, что на «титулке» должна быть вписана квалификация работника. Впрочем, это спорное утверждение, поскольку заглавный лист нуждается в редакции, чтобы избежать разногласий в этом вопросе. При этом в сертификатах о пройденном обучении, которые были выданы в разное время, формулировки специальности аналогично претерпевают изменений. Это происходит из-за того, что их выдавали в разное время согласно формулировке, разрешенной правовыми инстанциями по состоянию на тот год. Естественно, что правовые изменения и редакции законов происходят регулярно.

Вместе с этим в «книжечке» либо дубликате, либо вкладыше (выданные, например, при потере основной справки) будет переноситься информация о работнике и его образовании. При этом соискатель работы может устроиться на фирму, будучи еще студентом. В таком случае гражданин представляет справку из учебного заведения, которая заверена печатью и подписью проректора. А уже по факту получения сертификата человек приносит его в отдел кадров и информацию из нее вносят в трудовую.

Читайте также: Какие экзамены нужно сдавать на психолога в России

Однако не всех возьмут на работу без образовании. Есть такие специальности, которые требуют подтверждения трудовой профессиональной пригодности, что становится возможной лишь по факту завершения учебы и сдачи диплома. Без определенных навыков не возьмут на узкоспециальные профессии. Заполняя такие разделы, нужно брать во внимание такие факторы:

  1. Как правило, сотрудника, на данное время не имеющего квалификации/профессии, просто вписывают наименование должности/деятельности, которую он совершает в компании. Однако, по правилам, нужно было бы оставить указанную графу пустой, а уже по факту получения квалификации вписать ее в документ.
  2. В отличие от сертификата об обучении, который говорит, что студент получил определенные знания и стал квалифицированным специалистом, диплом бакалавра значит, что выпускник ВУЗа завершил обучение в статусе бакалавра, следовательно, он владеет хорошими навыками и знаниями в выбранной профессии.

Многие не различают термины «квалификации» и «специальности». Люди думают, что это идентичные понятия, поэтому очень часто вместо специальности в титульный лист вписывают квалификацию, которую выпускник получил в ВУЗе. Для примера: вместо юридического консультанта (специальность) указывают лишь квалификацию (юрист). Это распространенная ошибка наших граждан, которую они совершают при устройстве на работу. Ошибаются и сотрудники отделов кадров: иногда из-за некомпетентности, а порой из-за быстрой смены положений и инструкций по заполнению трудовых документов.

Исправление ошибок в документе

Корректировка данных в трудовой книжке, а также дополнения сведений подразумевает под собой ряд действий по замене либо внесении-дополнении в записи, которая была сделана раньше. При этом не должно быть допущено никаких ошибок и помарок. А вот исправление данных в «книжечке» направлено на замену существующей информации, в которой есть некорректные сведения.

Как записать об образовании бакалавра в трудовой книжкеНельзя делать ошибки (даже грамматические) на титульном листе. Все очень просто: точность данных о человеке есть главной вещью в трудовых взаимоотношениях между гражданином и предприятием. Неверность данных может подпортить ему не только настоящее, но и будущее, когда дело дойдет до расчета пенсионных пособий. В целом погрешности совершают довольно часто по той причине, что все записи в документе делают от руки. В общем порядке могут быть совершены исправления, которые относятся к сведениям о работе и наградах. А вот если были сделаны ошибки в графе образования, трудовая книжка после этого автоматически становится недействительной. Исправлять такой документ нельзя. Последующая процедура ликвидации «трудовой» обязана содержать акт об уничтожении бланков. При этом указанный акт сотрудниками отдела кадров должны быть добавлены в общее дело трудящегося.

Лишь после составления акта можно заменить «книжечку» на другую. При этом все финансовые затраты на приобретение нового документа обязан взять на себя работодатель. В случае если неточность в записи была обнаружена спустя 5-10 лет, глава фирмы может пойти навстречу работнику и прибегнуть к такой процедуре – зачеркнуть одной линией неверные данные (чтобы была читабельной сама запись), а затем в поле рядом внести точные сведения либо недостающие дополнения. С обратной стороны «книжечки» делается запись и номер документа, с помощью которого было произведено исправление. Затем запись дополняется печатью предприятия и подписью начальства. Перечеркивать отдельно цифры, даты, буквы и слова в записях запрещено. Нельзя дополнять информацию сверху строки либо снизу от старой.




Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: